Wenn Menschen ihre Unterschiedlichkeit für Zusammenarbeit und erst recht für eine gemeinsame Vision zu nutzen verstehen, entsteht Synergie. Diese wird in jedem Beteiligten und im Projekt selbst freigesetzt, wenn alle erleben, wie ihre Individualität zum Gesamten beiträgt.
Eigenheiten, die davor als störend wahrgenommen wurden, können sich mit der Ausrichtung auf Synergie zu einer ergänzenden Stärke wandeln. Problemlösungen werden leichter und kreativer gefunden. Notwendige Kompromisse werden aus einer anderen Grundhaltung heraus getroffen und sind nachhaltig und adaptierbar.
Voraussetzung für diese Herangehensweise ist die Bereitschaft, diesem Ansatz Raum für Reflexion und Evaluierung zu geben.
Einzelsupervision
Ich begleite Sie bei Themen wie
- Reflexion der eigenen Arbeit und neuer Aufgabenbereiche
- persönliche und berufliche Entwicklung, Veränderungswunsch oder -bedarf
- Positionsveränderung, neue Stelle
- Zusammenarbeit in Team und Firma
- Kommunikationsprobleme
- Veränderungsszenarien
Die Reflexion dient
- der Klärung von Bedürfnissen
- dem Erkennen und Erarbeiten von Handlungs- und Veränderungsmöglichkeiten
- der Erarbeitung, Planung und Umsetzung notwendiger kurz- und langfristiger Schritte zur Lösung oder Erleichterung Ihrer Situation
Fallsupervision
Ich begleite Sie zu
- Arbeits- und Projektsituationen
- Gesprächssituationen mit verschiedenen GesprächspartnerInnen wie KlientInnen, KundInnen, KollegInnen, Vorgesetzten
- Themen der Selbst- und Fremdwahrnehmung
- ziel- und beziehungsorientierter Zusammenarbeit und Projektarbeit
- Kommunikation und Training für konkrete Fallsituationen
Die Reflexion dient
- der Klärung aktueller Bedürfnisse aller Beteiligten bezogen auf die Situation
- dem Erkennen und Erarbeiten von Handlungs- und Veränderungsmöglichkeiten
- der Klärung und Erarbeitung notwendiger Schritte zur Lösung oder Erleichterung des aktuellen Anlasses oder der Zusammenarbeit mit der entsprechenden Person/KlientIn etc.
Teamsupervision
Ich begleite Sie zu Themen wie
- Zusammenarbeit als Team
- persönliche Unterschiede und Differenzen als Chance für Synergie in der Zusammenarbeit erkennen und nutzen
- Aufgabenveränderungen und Schwerpunktdefinitionen auf Stimmigkeit überprüfen
- Kommunikationsprobleme und sich wiederholende Themen im Team erkennen und Lösungen erarbeiten
- Arbeits- und Positionszufriedenheit ansprechen und Lösungen entwickeln
- Veränderungen in Team, Betrieb, Arbeitsfeldern und dem Entwurf von konstruktiven Szenarien
- KlientInnen-, Vorgesetzten-, Projektgespräche
- Kommunikationssensibilisierung für eine offene, ziel- und beziehungsorientierte Zusammenarbeit